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2019041期排列3试机号:員工因病治療期間企業不得解約

發布者:上海松達勞務服務外包有限公司 發布時間:2017-4-25 16:06:34 點擊次數:770 關閉

99彩吧体彩排列3 www.whizvg.com.cn 用人單位在合同未到期的情況下,擅自給職工調換崗位,引發了職工的過激言行,單位遂作出了辭退決定。職工申請解除勞動合同經濟補償金,卻被拒絕。滄州河間市勞動人事爭議調解仲裁委員會對此案做出的處理結果或許能夠給勞動者敲響警鐘。

■車禍后單位擅自調崗 職工鬧事被辭退  

市民鄭先生問:我前段時間生病住院,其間單位沒有跟我協商就把我開除了,請問律師像我這種情況公司可以不跟我協商就開除我嗎?

律師解答:不可以。我國法律為?;だ投咴諫瞬≈瘟破詡淶墓ぷ魅?,特別規定了工作期間的“醫療期”?!獨投賢ā訪魅飯娑?,企業對醫療期內的員工不得進行非過錯性解除和經濟性裁員。但對于醫療期內的員工,如果試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯等,企業仍然可以解除其勞動合同,也可以與其進行溝通,在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除其勞動合同。

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