返回首頁 | 收藏本站 | 網站地圖   您好,歡迎訪問上海松達勞務服務外包有限公司! 今天是:

分享到新浪微博 分享到騰訊微博

首頁 »

行業動態

江苏排列3论坛:試用期并非“說炒就炒”

發布者:上海松達勞務服務外包有限公司 發布時間:2017-4-25 15:59:35 點擊次數:1104 關閉

99彩吧体彩排列3 www.whizvg.com.cn  畢業季即將謝幕,高校畢業生們將走上工作崗位。試用期是否繳納社保?試用期內單位可以單方面解除勞動合同嗎?有補償金嗎?如果試用期里,員工懷孕了呢?又將如何處理?上海市人力資源和社會保障局官方微博@上海12333日前全面詳解試用期的“那些事兒”。同時重申:試用期間到手月工資不得低于最低保障工資,其中不包括加班工資,也不包括上下班的交通補貼等。

勞動合同期限決定試用期長短

須繳納社保

不少畢業生對單位是如何確定其試用期的長短尚不清楚。勞動專家解釋:根據相關規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

在或長或短的這幾個月試用期內,單位是否會為自己繳納社保,也是初涉職場者關注的話題之一。據了解,根據《勞動合同法》第十九條規定,試用期包含在勞動合同期間。在該期限內用人單位應依法為職工辦理社會保險。


試用期并非“說炒就炒”

兩種情形有經濟補償

每個人都希望自己能夠順利通過試用期的考核,成為單位正式員工??捎行┰憊と叢諦碌ノ弧暗首印被姑蛔?,就面臨了用人單位單方面提出“分手”的情形?;乖謔雜悶?,單位就可以“說炒就炒”嗎?有補償金嗎?

勞動專家解釋,《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。而用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形則為:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

特別需要注意的是,有以上兩種情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。這就是說,這兩種情形之下,試用期內單位單方解除勞動合同,須支付經濟補償金。


“三期”撞上“試用期”

能否解約看詳情

勞動專家表示,對于“三期”女職工,即處于孕期、產期、哺乳期的女職工,用人單位在與其解除勞動合同時往往慎之又慎。根據規定,單位不得依照《勞動合同法》第四十條等規定與“三期”女職工解除勞動合同。

但專家提醒特別注意,法律并未禁止以第三十九條規定解除“三期”女職工勞動合同。對于女員工在“三期”內出現試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等情形時,用人單位也可以解除勞動合同,而不受“三期”限制。


推薦服務

勞務派遣的好處
同類文章排行
1
上海松達勞務
2
試用期并非“說炒就炒”
3
上海松達勞務外包公司對企業的五大好處
4
一張圖看懂2017年工資走勢
5
企業進行勞務派遣和勞務外包注意事項
6
勞務分包的分類包括哪些?
7
多地宣布上調最低工資標準 上海達到230
8
作為一名勞務派遣工你要知道哪些事?
9
外包服務對企業的重要性
10
養老保險有哪些?
最新資訊文章
1
松達勞務怎么樣!
2
上海勞務公司:為什么別人家企業試用期離職
3
上海勞務公司就勞務派遣淺析全國發展特點
4
上海勞務派遣公司的概念
5
上海松達人事專員講解:人事外包服務內容
6
上海松達勞務
7
勞務分包的分類包括哪些?
8
企業進行勞務派遣和勞務外包注意事項
9
什么是勞動保障事務代理?
10
上海接入全國住房公積金異地轉移接續平臺,